В городах выросла дикая безработица: в чем проблема

В России выросло число граждан, состоящих на учете в службах занятости. Увеличение безработицы по сравнению с прошлым годом зафиксировали в 55 регионах страны. Такие данные опубликованы в материалах Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, подготовленных на основе справки Минтруда.

Сильнее всего число безработных за год выросло в Ямало-Ненецком автономном округе — на 54%, в Марий Эл — на 33%, в Белгородской области — на 26% и в Ивановской — на 25%. Однако есть и заметное снижение безработицы. Такая ситуация наблюдается в Ингушетии — на 68%, в Магаданской области — на 32% и в Дагестане — на 24%.

При этом в конце сентября в целом в стране на учете в службах занятости состояли 276 200 человек. Это на 1,9% меньше, чем годом ранее. Количество вакансий, заявленных работодателями, за тот же период выросло на 7,5%, до 1,91 млн.

Региональный рост безработицы эксперты сравнивают с ослаблением спроса на труд в отдельных отраслях и эффектом низкой базы. К такому выводу пришел директор по суверенным и региональным рейтингам «Эксперт РА» Владислав Бухарский в разговоре с «Ведомостями».

Однако официально зарегистрированная безработица охватывает лишь часть рынка труда и не совпадает с показателем, рассчитанным по методологии Международной организации труда, заявила руководитель группы суверенных и региональных рейтингов АКРА Елена Анисимова. По ее оценке, происходящее пока не свидетельствует о переходе к массовому росту безработицы.

Эксперты также отмечают, что сохраняются структурные дисбалансы. Несмотря на увеличение числа вакансий, работодатели и соискатели не всегда совпадают по квалификации, территории и условиям занятости.

Высокая напряжённость на рынке труда на этом фоне сохраняется в ряде регионов Северного Кавказа. По мнению Бухарского, увеличение числа безработных в некоторых регионах на фоне замедления роста занятости может указывать на постепенное смещение от дефицита кадров к более сбалансированному состоянию рынка труда.

В последнее время развитие генеративного искусственного интеллекта (ИИ) стремительно меняет не только требования к профессионализму сотрудников, но и сам рынок труда. Уже в 2027 году организации будут искать менее заметные способы экономии на сотрудниках. Некоторые предприятия выберут тактику «тихих сокращений». Подробнее об этом мы писали здесь.