Папа ушел в декрет. Новая реальность российских семей и как поддерживает таких отцов государство

Россия тихонько переживает революцию семейных ролей. Статистика удивляет: каждый восьмой получатель пособия по уходу за ребенком — мужчина. Доля отцов-«декретников» почти в шесть раз больше, чем в 2020 году. Наибольшее число «декретных пап» живет в самых экономически благополучных регионах: Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области и Татарстане.

«Рост числа отцов, уходящих в декрет, уже сложно назвать случайным явлением — это устойчивый социальный тренд», — объясняет в беседе с MSK1.RU клинический психолог Вадим Безделев.

По словам эксперта, это отражает постепенный пересмотр модели семьи, где забота о ребенке традиционно считалась женской задачей. При этом важно различать установку и реальное поведение. По разным опросам, до половины мужчин допускают для себя возможность взять декретный отпуск, но на практике решаются на это значительно реже. Причины вполне прагматичные: уровень дохода, карьерные риски и отношение работодателя.

Экономика здесь играет ключевую роль. Если в семье женщина зарабатывает больше или имеет более стабильную карьеру, логично, что декретный отпуск берет мужчина. Именно поэтому лидерами по числу отцов в декрете становятся крупные экономически развитые регионы.

В абсолютных цифрах речь идет о 150–180 тысячах мужчин по стране, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Постепенно это нормализует практику и снижает психологический барьер для других семей.

«Тем не менее Россия пока отстает от ряда европейских стран, где участие отцов в уходе за детьми значительно выше, — говорит Безделев. — Правда, там это поддерживается не только обществом, но и государственными и корпоративными механизмами».

«Рост числа отцов в декрете — это не статистическая аномалия и не временное явление», — соглашается топ-менеджер Анастасия Горелкина, председатель совета директоров «Сибирского делового союза». В беседе с MSK1.RU она говорит, что современные мужчины всё чаще видят свое участие в воспитании как норму, не противоречащую профессиональной реализации. Ну и, само собой, в России постепенно пересматриваются гендерные роли.

Кстати, для самих работодателей это новые вызовы, особенно в отраслях с высокой долей мужского персонала и непрерывными процессами. Потеря квалифицированного сотрудника на длительный срок может снизить эффективность работы.

Горелкина говорит, что работодатели постепенно выстраивают более гибкую кадровую политику. Она включает не только соблюдение законодательства, но и внутренние механизмы, позволяющие временно выйти из работы без потери статуса и карьерных перспектив.

Компании, игнорирующие запрос на совмещение семьи и карьеры, рискуют терять квалифицированных сотрудников. «Им придется догонять, теряя квалифицированных сотрудников, которые всё чаще будут выбирать те организации, где семейные ценности не противоречат профессиональному росту», — говорит Горелкина.

Чтобы оформить отпуска по уходу за ребенком и пособие, нужно подать заявление работодателю, предоставив свидетельство о рождении, советует член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Денис Зоммер. А для получения статуса одинокого родителя через «Госуслуги» могут потребоваться свидетельство о смерти матери либо решение суда о лишении ее родительских прав (или выписка из ЗАГСа).

Отцы-одиночки могут рассчитывать как на федеральные, так и на дополнительные городские выплаты, говорит Зоммер.

Помимо региональных мер поддержки, в нашей стране существует и федеральная система помощи отцам-одиночкам. По сути, они имеют те же права на государственную поддержку, что и одинокие матери. Большинство льгот предоставляется при условии, что отец является единственным родителем: мать умерла, лишена родительских прав или признана без вести пропавшей.

К числу трудовых льгот прежде всего относится запрет на увольнение: работодатель не может сократить отца, в одиночку воспитывающего ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Также действуют ограничения на переработки: без письменного согласия отца нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочным работам и командировкам, если ребенку не исполнилось 5 лет. Кроме того, родитель имеет право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по своему заявлению, а также на дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в удобное время, если такая возможность закреплена в коллективном договоре.

В плане финансово-денежной поддержки отцы-одиночки могут получать федеральные выплаты через «Госуслуги» и Фонд социального страхования. Так, одинокий отец вправе рассчитывать на материнский капитал, если мать умерла или лишена родительских прав. Ему может быть выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а также единое пособие, которое назначается семьям с низким доходом, не превышающим прожиточного минимума на человека.

Существует и система налоговых вычетов: отец-одиночка получает двойной стандартный налоговый вычет по НДФЛ, что уменьшает сумму налога, удерживаемую с зарплаты. Социальные и региональные меры поддержки — льготы на детские сады, школы, субсидии на оплату ЖКХ, путевки на отдых — зависят от конкретного региона проживания.

А Москва, например, предоставляет одиноким родителям специальные меры поддержки: ежемесячную компенсацию на питание для детей до трех лет (1004 рубля в 2026 году), ежемесячную компенсацию в связи с ростом стоимости жизни (для родителей с доходом ниже установленного уровня), так называемые «собянинские» выплаты для молодых родителей до 36 лет (около 90 145 рублей при рождении первого ребенка и около 126 203 рублей при рождении второго), подарочный набор для новорожденного «Наши сокровища».

По словам Зоммера, помимо этого, одинокие отцы в Москве могут рассчитывать на бесплатный проезд, бесплатное двухразовое питание в школе, субсидии на жилищно-коммунальные услуги и приоритетное зачисление ребенка в детский сад.