Сварщикам и грузчикам платят больше, чем врачам? Кто и почему в России зарабатывает по полмиллиона и больше

В январе 2026 года самой высокооплачиваемой профессией в России стал сварщик — медианная зарплата составила 267 тысяч рублей. Статистику опубликовало РИА Новости. В пятерку лидеров также вошли: дата-сайентисты — 250 тысяч рублей, разработчики-инженеры — 216,8 тысячи рублей, риелторы — 203 тысячи рублей, геологи — 198 тысяч рублей.

Результаты выглядят неожиданно: еще недавно топ зарплатных рейтингов традиционно занимали IT-специалисты. Теперь же на первом месте — рабочая специальность. При этом сами рейтинги отражают медианные предложения в вакансиях, а не фактические доходы всех специалистов отрасли.

Тем не менее инфоповод оказался резонансным: «сварщик обогнал айтишника» — формула, которая мгновенно разошлась по заголовкам, хотя накал страстей притушил депутат Госдумы Делягин, который заявил, что мечтать о зарплате в 1 миллион рублей «вредно». Поэтому, видимо, 267 тысяч для сварщика — предел.

Зампред комитета по экономической политике уверен, что миллионные доходы доступны только образованным и востребованным специалистам. Он отметил, что мечты об 1 миллионе, особенно у зумеров без образования, контрпродуктивны. Имея в виду, наверное, что лучшие специалисты у нас в Госдуме. Впрочем, таких людей действительно немного. По данным Росстата, в 2025 году зарплату от 1 миллиона рублей получали более 45 тысяч россиян. Больше всего таких работников было занято в сфере информационных технологий и коммуникаций — 9,9 тысячи человек, в торговле насчитывалось 6,7 тысячи сотрудников с подобным уровнем дохода, в финансовом секторе — 6,2 тысячи, в промышленности — 6,4 тысячи человек. Подробности — в материале MSK1.RU.

Гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева говорит, что, по их подсчетам, расхождения между разными профессиями действительно очень сильные. В январе, по оценке сервиса, в список самых высокооплачиваемых профессий вошли:

Как отмечает Агаева, большинство позиций — это рабочие специальности. И высокие доходы объясняются острой нехваткой персонала.

«Только в январе работодатели разместили 30,4% всех вакансий именно для рабочих — это 1,3 миллиона предложений. Дефицит кадров заставляет компании повышать зарплаты в этих сегментах», — подчеркивает эксперт.

При этом в целом по рынку наблюдается охлаждение. По словам Агаевой, в 2026 году зарплатные фонды компаний перегреты, поэтому бизнес переходит к стратегии так называемой тактической нищеты — замораживает зарплаты и бонусы. В январе среднее денежное предложение в вакансиях снизилось на 8,7%. Однако в дефицитных сферах (строительство, логистика и другие) доходы остаются выше среднего, объясняет специалист. Эксперт советует тем, кто ориентирован на высокий доход, присмотреться именно к этим направлениям.

Однако не все считают подобные сравнения корректными. Руководитель сервиса Superjob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU очень сомневается в объективности рейтингов. По мнению Захарова, они отражают сиюминутную конъюнктуру спроса, но не дают полноценной картины рынка труда.

— Практического смысла в подобных исследованиях нет. В любой профессии есть как высокооплачиваемые специалисты, так и те, кто зарабатывает значительно меньше. Высококвалифицированные разработчики в среднем получают больше, чем высококвалифицированные сварщики. Поэтому сравнивать разные профессии между собой бессмысленно.

— Почему тогда сварщики могли оказаться выше айтишников?

— Всё просто: в конкретный период, в январе, какие-то крупные компании могли активно искать сварщиков и предлагать повышенные зарплаты. Рынок точечный. Если работодателю срочно нужны специалисты, он повышает предложение. В следующем месяце ситуация может быть иной.

— Но, согласитесь, обществу интересны такие рейтинги.

— Это скорее повод для обсуждения, чем инструмент для практического применения. Представим крупную строительную компанию, где работают тысячи человек и, например, две тысячи сварщиков в разных регионах и с разной специализацией. Работодателю важно не то, кто обогнал кого в абстрактном рейтинге, а сколько платят сварщикам конкуренты в конкретном регионе и по конкретной специализации, а не в целом по стране.

— То есть компании ориентируются на более детальную аналитику?

— Ну, конечно же. Существуют региональные коэффициенты, отраслевые разрезы. У нас, например, есть инструмент «Зарплатомер», где можно увидеть данные по каждой специальности и региону. Для бизнеса разница в 2% фонда оплаты труда — это огромные деньги. Немного недоплатил — сотрудники ушли к конкуренту. Чуть прибавил — к тебе пришли специалисты из других компаний или регионов.

— А для самих работников такие рейтинги полезны?

— Если человек — сварщик и видит, что в среднем платят 270 тысяч, а он получает 150, что это ему дает? Ничего. Нужно смотреть на конкретные предложения в своем регионе с учетом квалификации и условий труда. Люди обычно сравнивают себя с коллегами по своей специальности. Врачи — с врачами, журналисты — с журналистами. Сравнение врача со сварщиком или айтишником — это скорее тема для бытового разговора. Практической ценности в этом немного.