≈сли вам придетс€ работать за коллегу, почитайте в должностной инструкции, предусмотрен ли за это бонус
≈сли вам придетс€ работать за коллегу, почитайте в должностной инструкции, предусмотрен ли за это бонус

ќтпуск — долгожданное событие не только дл€ того, кто в него уходит. ѕодумайте о том парне, который будет вас замещать, пока вы рум€нитесь под солнцем, покор€ете горы, разбираете дачу или спите до обеда дома. »ли этот парень — вы?

«амещать коллегу на врем€ отпуска — дело ответственное, и за него положена надбавка, но ее в –оссии не получает практически никто.  ак правильно работать за двоих, можно ли выманить с начальника деньги, если сам в отпуск так и не сходишь, — в этих и других вопросах разбираемс€ в компании HR-эксперта ќльги Ќовгородовой.

ћне заплат€т за то, что € работаю за коллегу?

¬озможно. —начала перечитайте “рудовой кодекс, а затем свою должностную инструкцию. ¬ статье 60 “  –‘ в переводе с сухого канцел€рского на русский говоритс€: если сотрудник замещает другого, ему положена доплата. Ќапример, в вашей фирме кассир и бухгалтер.  огда кассир уходит в отпуск, его об€занности ложатс€ на бухгалтера, и он получает доплату — столько, сколько указано в приказе начальства. 

Ќо если функционал схожий, то можно и не платить. Ёта деталь должна быть прописана в должностной инструкции, которую вы получаете при устройстве на работу: в некоторых категори€х предусмотрены случаи, когда специалист со схожими об€занност€ми может замещать другого. Ќапример, в фирме два бухгалтера: один считает зарплату и командировочные, а второй занимаетс€ отчетами и расчетами с клиентами. ≈сли один уходит в отпуск, его работу на себ€ берет другой. » доплаты ему не будет.

ј если доплат€т, то сколько?

«аконами размер доплаты не предусмотрен — все по договоренности с начальством. ќбычно это символические 20% к основному окладу, но в некоторых компани€х плат€т и все 50%, если работать за двоих сотруднику придетс€ много. ≈сли коллега перед уходом в отпуск сделал почти всЄ, а вам осталось лишь подстраховать его на вс€кий пожарный, доплата может быть чисто символической: например 5%.

¬ моей конторе не доплачивают, как жить?

ѕоздравл€ем, вы — как все! ¬ большинстве российских компаний сотрудники замен€ют друг друга бесплатно — либо назначаетс€ человек, на которого падают все об€занности, либо функционал разматываетс€ по всему отделу. ћожно подумать, что так компани€ экономит на своих работниках, пойти на принцип и выбить прибавку, но тогда вас могут ждать непри€тности, в первую очередь испорченные отношени€ с начальством. Ћюбое опоздание будет фиксироватьс€, перерывы на перекусы — пресекатьс€. „тобы отпроситьс€ за ребенком в детский сад, придетс€ писать за€вление — и это врем€ будет вычитатьс€ из зарплаты, объ€сн€ет HR-эксперт.

я могу отказатьс€ замещать кого-то?

≈сли на работе у вас полно свободного времени, можно посидеть в соцсет€х и посмотреть в окно — готовьтесь, от замещени€ коллеги-отпускника вам не избавитьс€
≈сли на работе у вас полно свободного времени, можно посидеть в соцсет€х и посмотреть в окно — готовьтесь, от замещени€ коллеги-отпускника вам не избавитьс€

ƒа, если вы уверены, что вашей работы вам хватит с головой. Ёто дл€ того, чтобы уверенно сказать шефу свое веское «нет». ≈сли свободного времени достаточно, то отказыватьс€ от замещени€ опасно — особенно если в трудовом договоре и правилах внутреннего пор€дка пункт замены прописан как об€зательный.

— ≈сли исторически в компании многое строитс€ на личных договоренност€х, взаимных уступках и хорошем отношении, то € бы не настаивала на оплате замещени€ отсутствующего сотрудника, — отмечает ќльга Ќовгородова. — ≈сли же все процессы формализованы, то механизм и формула доплаты об€зательно должны быть. », скорее всего, уже есть.

я в отпуск не хожу и не собираюсь. ћен€ отправ€т на принудительный отдых?

Ќет, ваши заслуженные выходные работодатель может перенести на следующий год — по взаимному согласию. Ќо помните, что больше двух лет двигать свой отпуск нельз€, за это работодателю светит штраф от трудовой инспекции. » готовьтесь к тому, что через два года начальство всеми правдами и неправдами будет отправл€ть вас в отпуск.

ќтпускные дни никуда не денутс€: рано или поздно придетс€ вз€ть и уехать на море
ќтпускные дни никуда не денутс€: рано или поздно придетс€ вз€ть и уехать на море

Ќеиспользованные дни отпуска не сгорают — отгул€ть их так и так придетс€.

ј можно € в отпуск не пойду, а деньги за него получу?

ћожно, если вы — совершеннолетний, не зан€тый на вредном производстве и не беременна€ женщина. » основной отпуск у вас превышает 28 дней.

— ≈сли всего 28 неиспользованных дней отпуска или меньше, то попросить за них компенсацию вы не имеете права — нужно их отгул€ть. ј вот все, что больше 28, можно компенсировать деньгами, — отмечает эксперт. — Ќапример, сейчас у вас 35 дней. 28 вы об€заны провести в отпуске, а за 7 оставшихс€ можно получить деньги.

≈сли вы собираетесь увольн€тьс€ и у вас остались дни неотгул€нного отпуска — вам выплат€т за них компенсацию в последний рабочий день.

¬ прошлый раз мы рассказывали, когда в 2019-м выгодно ходить в отпуск. ≈сли вы еще не построили планы — изучите нашу пам€тку и распишите свои выходные.